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Deine Erfahrungzählt!

Als familiengeführtes Unternehmen suchen wir Menschen mit Persönlichkeit, die Spielräume nutzen, um zu gestalten und neue Wege zu beschreiten. Du schaust gerne über den Tellerrand? Das trifft sich gut: Erfahre mehr über unsere Unternehmensbereiche und die Freier Group Austria als Arbeitgeber! Wenn es passt, freuen wir uns, von dir zu hören.

Entdecke deinevielfältigen Chancen!

Ob im Retail, im Headquarter oder in der Logistik – du hast viele Möglichkeiten, dein Know-how bei uns einzubringen. In den vielfältigen Aufgabenbereichen unseres Unternehmens findest du mit Sicherheit eine Herausforderung, die dich reizt.

Laufbahnen undWeiterentwicklung.

Die wichtigste Aufgabe des Unternehmens ist es, den richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit auf den richtigen Platz zu bekommen. Daher sollten Entwicklungen so individuell wie Lebensläufe sein. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein ganzheitliches Konzept zu ihrer Entwicklung und Qualifizierung.

Warumzu uns?

Attraktive Perspektiven für deine Zukunft

Wenn du das Beste für das Unternehmen gibst, gibt das Unternehmen das Beste für dich. Unterstützung von Beginn an, vielfältige Entwicklungschancen und Spaß an der Arbeit zählen selbstverständlich dazu. Entdecke die vielen guten Gründe, die für einen Einstieg in die Freier Group Austria sprechen!

Patenprogramm und OnBoarding

Ein Pate aus deiner Fachabteilung, der dein Ansprechpartner bei sämtlichen organisatorischen Fragen ist, wird dich insbesondere in den ersten Tagen betreuen, dir mit Rat und Tat zur Seite stehen und deinen Start im neuen Team vereinfachen. Darüber hinaus stellt unsere Willkommensveranstaltung „Get connected“ sicher, dass du dich mit unserem Unternehmen vertraut machen, unsere Geschäftsleitung und unser Top Management kennenlernen und dich mit anderen neuen Kollegen austauschen kannst.

Weiterbildung und Entwicklungschancen

Wir bieten unseren Mitarbeitern ein ganzheitliches Konzept für ihre Entwicklung und Qualifizierung. Jeder festangestellte Mitarbeiter in Voll- und Teilzeit erhält im Rahmen des Jahresgesprächs eine Mitarbeiterbeurteilung. Das Jahresgespräch findet persönlich mit dem disziplinarischen Vorgesetzten statt. Ziel des Gesprächs ist es, dem Mitarbeiter durch den Jahresrückblick eine klare Auskunft über seinen Entwicklungsstand zu geben. In der gemeinsamen Reflexion von Wissen und Verhalten werden Lernprozesse eingeleitet und die (zukünftigen) Anforderungen an die Position transparent gemacht. In einem Ausblick auf das kommende Jahr werden zudem gemeinsame Ziele und Maßnahmen vereinbart und so das Potenzial des Mitarbeiters individuell gefördert. Entwicklungsmaßnahmen sind unter anderem fachspezifische Schulungen und Trainings unserer Freier Group Academy.

Mitarbeiterorientierung

Wir als Arbeitgeber wissen, dass jeder unserer Mitarbeiter individuelle persönliche Bedürfnisse hat. Zahlreiche Arbeitgeberleistungen helfen dir dabei, Job und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren.

KontaktAnfahrt

  • Tel.: 000000-000000 Fax.: 000000-000000 E-Mail: lorem@ipsum.dolor

    s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG s.Oliver-Straße 1 97228 Rottendorf

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