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Ihre Erfahrungzählt!

Als familiengeführtes Unternehmen suchen wir Menschen mit Persönlichkeit, die Spielräume nutzen, um zu gestalten und neue Wege zu beschreiten. Sie schauen gerne über den Tellerrand? Das trifft sich gut: Erfahren Sie mehr über unsere Unternehmensbereiche und die Freier Group Austria als Arbeitgeber! Wenn es passt, freuen wir uns, von Ihnen zu hören.

Entdecken Sie Ihrevielfältigen Chancen!

Ob im Retail, im Headquarter oder in der Logistik – Sie haben viele Möglichkeiten, Ihr Know-how bei uns einzubringen. In den vielfältigen Aufgabenbereichen unseres Unternehmens finden Sie mit Sicherheit eine Herausforderung, die Sie reizt.

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Laufbahnen undWeiterentwicklung.

Die wichtigste Aufgabe des Unternehmens ist es, den richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit auf den richtigen Platz zu bekommen. Daher sollten Entwicklungen so individuell wie Lebensläufe sein. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein ganzheitliches Konzept zu ihrer Entwicklung und Qualifizierung.

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Warumzu uns?

Attraktive Perspektiven für Ihre Zukunft

Wenn Sie das Beste für das Unternehmen geben, gibt das Unternehmen das Beste für Sie. Unterstützung von Beginn an, vielfältige Entwicklungschancen und Spaß an der Arbeit zählen selbstverständlich dazu. Entdecken Sie die vielen guten Gründe, die für einen Einstieg in die Freier Group Austria sprechen!

Patenprogramm und OnBoarding

Ein Pate aus Ihrer Fachabteilung, der Ihr Ansprechpartner bei sämtlichen organisatorischen Fragen ist, wird Sie insbesondere in den ersten Tagen betreuen, Ihnen mit Rat und Tat zur Seite stehen und Ihren Start im neuen Team vereinfachen. Darüber hinaus stellt unsere Willkommensveranstaltung „Get connected“ sicher, dass Sie sich mit unserem Unternehmen vertraut machen, unsere Geschäftsleitung und unser Top Management kennenlernen und sich mit anderen neuen Kollegen austauschen können.

Weiterbildung und Entwicklungschancen

Wir bieten unseren Mitarbeitern ein ganzheitliches Konzept für ihre Entwicklung und Qualifizierung. Jeder festangestellte Mitarbeiter in Voll- und Teilzeit erhält im Rahmen des Jahresgesprächs eine Mitarbeiterbeurteilung. Das Jahresgespräch findet persönlich mit dem disziplinarischen Vorgesetzten statt. Ziel des Gesprächs ist es, dem Mitarbeiter durch den Jahresrückblick eine klare Auskunft über seinen Entwicklungsstand zu geben. In der gemeinsamen Reflexion von Wissen und Verhalten werden Lernprozesse eingeleitet und die (zukünftigen) Anforderungen an die Position transparent gemacht. In einem Ausblick auf das kommende Jahr werden zudem gemeinsame Ziele und Maßnahmen vereinbart und so das Potenzial des Mitarbeiters individuell gefördert. Entwicklungsmaßnahmen sind unter anderem fachspezifische Schulungen und Trainings unserer Freier Group Academy.

Mitarbeiterorientierung

Wir als Arbeitgeber wissen, dass jeder unserer Mitarbeiter individuelle persönliche Bedürfnisse hat. Zahlreiche Arbeitgeberleistungen helfen Ihnen dabei, Job und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren.

Weitere Gründe

UnsereKollegen

Susanne Hofscheuer

Head of LIEBESKIND Berlin Austria & Italy

“Sei offen, geh ins Ausland, lern so viele Sprachen wie du kannst und hab Bock auf dein Leben.“

Nico Seibt

Senior Buyer e-Commerce in der s.Oliver Group

“Das Coolste ist, dass es jeden Tag um Mode geht.“

Karen Janssen

Visual Store Merchandiser bei s.Oliver

"“Das Coolste an meinem Job ist, dass man immer mit der Mode mitgeht und man immer aktuelle Trends mitverfolgen kann.“

Weitere Videos

KontaktAnfahrt

  • Tel.: 000000-000000 Fax.: 000000-000000 E-Mail: lorem@ipsum.dolor

    s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG s.Oliver-Straße 1 97228 Rottendorf

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