Warum zur

s.Oliver Group

10 gute Gründefür die s.Oliver Group

Mitarbeiter- und Kundenorientierung sind Grundeinstellungen, die sich nicht nur in großen Maßnahmen, sondern auch in kleinen Details eines Arbeitgebers widerspiegeln. Für die s.Oliver Group sind sie fester Bestandteil der Unternehmensphilosophie.

1. Für einen guten Start – unser Patenprogramm und OnBoarding.

Für einen guten Start in unserem Unternehmen steht Ihnen in den ersten Tagen ein Pate aus Ihrer Fachabteilung zur Seite. Er ist Ihr Ansprechpartner bei sämtlichen organisatorischen Fragen und freut sich, Sie im Team zu begrüßen. Darüber hinaus stellt unser zweitägiges OnBoarding-Programm sicher, dass Sie unser Unternehmen besser kennenlernen und sich mit anderen neuen Kollegen austauschen können.

2. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein ganzheitliches Konzept für ihre Entwicklung und Qualifizierung.

Als festangestellter Mitarbeiter in Voll- oder Teilzeit erhalten Sie bei der s.Oliver Group jedes Jahr eine konstruktive Mitarbeiterbeurteilung. Im Rahmen eines persönlichen Gesprächs mit Ihrem Vorgesetzten findet ein Jahresrückblick statt, in dem Ihr Entwicklungs- und Leistungsstand beurteilt und mit Ihren Vorstellungen und Bedürfnissen abgeglichen wird. Wertschätzung steht dabei stets an erster Stelle. Gemeinsam reflektieren Sie, was gut gelaufen ist und wo es Verbesserungspotenzial gibt. Mit Blick auf das kommende Jahr werden Maßnahmen vereinbart, die Sie unseren gemeinsamen Zielen näherbringen. Zur individuellen Förderung stehen Ihnen unter anderem fachspezifische Schulungen und Trainings unserer s.Oliver Group Academy zur Verfügung.

3. Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben hat für uns einen großen Stellenwert.

Wir möchten, dass Sie sich bei der s.Oliver Group wohlfühlen und Ihren Job bestmöglich mit Ihrem Privatleben vereinbaren können. Da dies von Mitarbeiter zu Mitarbeiter ganz unterschiedlich sein kann, bemühen wir uns, Rahmenbedingungen zu schaffen, die Ihren persönlichen Bedürfnissen gerecht werden. Flexible Arbeitszeiten, unser betriebseigener Kindergarten „MiniClub“, eine im Rahmen bestimmter Positionen mögliche Homeoffice-Regelung sowie zahlreiche andere Arbeitgeberleistungen unterstützen Sie dabei, Berufliches und Privates harmonisch in Einklang zu bringen.

4. Wir haben eine klare Zielformulierung in unserer Unternehmensstrategie.

  • VISION STATEMENT: Unser übergeordnetes strategisches Ziel ist es, die s.Oliver Group zu einem globalen, führenden Fashion Player zu entwickeln.
    Dabei liegt der Fokus auf einem langfristigen, nachhaltigen Unternehmenserfolg – im Einklang mit gesellschaftlichen Normen und Werten.
  • MISSION STATEMENT: Der Kunde und seine Begeisterung für unsere Marken stehen für uns im Mittelpunkt der Strategie.
    Als Multi-Brand- und Omni-Channel-Unternehmen mit größtmöglicher Vertikalisierung und Digitalisierung machen wir Kunden zu Markenfans.

5. Mit unserer starken, differenzierten Markenvielfalt möchten wir für jedes Kundenbedürfnis das passendes Produkt liefern.

  • s.Oliver RED LABEL ist eine Casual-Kollektion, die das traditionelle rote s.Oliver-Label trägt. Die Marke ist lässig, authentisch und leicht zu kombinieren. Sie zeigt sich farbenfroher und sportiver als andere Marken in diesem Segment. s.Oliver RED LABEL ist sehr stark in Strick, Jersey, Denim sowie bei Blusen und Hemden. Outdoor, Bodywear, Lizenzen und Accessories runden das Portfolio ab.

  • s.Oliver BLACK LABEL ist eine anlassorientierte Kollektion mit einem guten Preis-Leistungs-Verhältnis. Leicht verständlich und demokratisch in der Passform mit gezielten Schwerpunkten in der modernen Business- & Anlass-Konfektion. Die Looks überzeugen durch hochwertige Materialien und einen hohen Anspruch an Qualität und Tragekomfort.

  • TRIANGLE steht für anspruchsvollen Casual Chic mit legerer, femininer Coolness und bietet damit Frauen einen Modestil, der zu ihrem Leben, ihrer Persönlichkeit und ihrem Körper passt. TRIANGLE möchte modeaffinen Frauen den Zeitgeist aktueller Trends näherbringen.

  • Q/S designed by steht für Menschen, die leben, kommunizieren und wissen, wie man ein Statement setzt. Spannende Richtungswechsel, die Lust auf neue Sounds und ein ausgeprägtes Stilbewusstsein treiben die Macher der Marke jeden Tag neu an. Kreiert wird Mode, die sich traut, urbane Lässigkeit mit dem „next big thing“ zu verbinden. Keine Lust auf kompliziert, aber langweilen soll es auch nicht.

  • COMMA – FEMININE FASHION FOR MODERN WOMEN. Paris, London, New York – comma steht für Looks, die von den großen Modemetropolen inspiriert sind. Ob Businesslook, Casual-Style oder Glamour-Event – die hinreißend feminine Mode passt zu jedem Anlass und ist dabei stets besonders. Mit zwölf Kollektionen im Jahr liefert sie Inspiration nonstop für anspruchsvolle Frauen, die sich für Mode begeistern.

  • LIEBESKIND BERLIN spiegelt die Vielfalt der deutschen Hauptstadt in jedem einzelnen Teil ihrer Kollektionen wider. Egal, ob Accessoires oder Ready-to-Wear – stets spürt man das besondere Lebensgefühl, das von Lässigkeit, Individualität und einer gewissen Leichtigkeit geprägt ist. Vereint mit einem Gespür für Mode und Trends ist das LIEBESKIND BERLIN.

6. Unsere Vertriebsstrategie heißt Omni Channel.

Wir wollen auf allen Kanälen, die uns mit unseren Kunden verbinden, exzellente Arbeit leisten. Das betrifft unsere eigenen Stores, unsere Franchise Partner und die Flächen bei unseren Einzelhandelspartnern genauso wie unsere Onlineshops. Erstklassiger Kundenservice und zielgerichtete Kommunikationsmaßnahmen sind für uns selbstverständlich. Auch unsere Logistiktochter, die Freier Group Logistics, identifiziert sich hundertprozentig mit diesem Dienstleistungsversprechen. Sie stellt die sorgfältige, termingerechte und effiziente Bearbeitung aller Prozesse von der Eingangsrampe bis zum POS (Point of Sale) sicher. Damit sorgt sie dafür, dass die Produkte der s.Oliver Group stets zur richtigen Zeit am richtigen Ort für ihre Kunden verfügbar sind.

7. Weltoffenheit, Internationalität, interkulturelle Kompetenz und Neugierde für alles Neue sind für uns keine Lippenbekenntnisse, sondern Überzeugung.

Die 1969 von Bernd Freier gegründete s.Oliver Group hat sich innerhalb weniger Jahrzehnte zu einem der führenden europäischen Modeunternehmen entwickelt und begeistert Menschen rund um den Globus mit einem internationalen Anspruch an Mode. Von unserem Hauptsitz in Rottendorf bei Würzburg machen wir uns täglich auf, die Welt mit unseren Produkten zu erobern – und uns umgekehrt von Ideen aus aller Welt inspirieren zu lassen. Wir sind in rund 35 internationalen Märkten tätig. Als unsere Kernmärkte haben wir Deutschland, Österreich, Luxemburg, Finnland, Schweiz, Niederlande, Belgien, Tschechien, Slowakei, Ungarn, Slowenien und Kroatien definiert.

8. Wir haben ehrgeizige Ziele, an denen wir uns messen lassen.

1. Ergebnisorientiertes Wachstum
2. International führende Marke
3. Höchstmöglicher Grad an Vertikalisierung mit
    dem Endkunden im Fokus
4. Konsequente Digitalisierung
5. Best-in-Class-Operations

9. Bei uns arbeiten Persönlichkeiten, die unsere Marken und unser Unternehmen mit Leben füllen.

Begeisterungsfähigkeit, Kreativität und Freude am Job zählen für uns genauso wie Expertise, Qualität und Zuverlässigkeit. Wir lieben Mode und die Veränderungen, die neue Trends und die daraus resultierenden Kollektionen mit sich bringen. Wir glauben an Visionen und wachsen über uns hinaus, wenn es die Situation erfordert.

10. Attraktive Zusatzleistungen formen ein rundes Gesamtpaket.

Neben vielfältigen Qualifizierungsprogrammen und einer mitarbeiterfreundlichen Work-Life-Balance bieten wir Ihnen zahlreiche attraktive Zusatzleistungen. Dazu zählen vermögenswirksame Leistungen, eine betriebliche Altersvorsorge sowie das Angebot einer Berufsunfähigkeitsversicherung. Weiterhin können Sie sich auf Mitarbeitervergünstigungen, Zuschüsse für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel und ein weitgefächertes Sport- und Fitnessangebot freuen.

KontaktAnfahrt

  • Tel.: 000000-000000 Fax.: 000000-000000 E-Mail: lorem@ipsum.dolor

    s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG s.Oliver-Straße 1 97228 Rottendorf

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