Sei du selbst

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Mit einer Bewerbung bei uns machst du den ersten Schritt in deine berufliche Zukunft bei der S.OLIVER GROUP. Sicher möchtest du wissen, was uns im Prozess wichtig ist und was dich auf dem Weg in deinen neuen Job erwartet. Zuallererst: Sei du selbst. Niemand muss perfekt sein. Deshalb suchen wir auch nicht den makellosen Lebenslauf.

BEWERBUNGSPROZESS

Das kommt auf dich zu

Unser Unternehmen und unsere Branche sind unglaublich vielfältig und wandeln sich ständig. An einem starren, standardisierten Bewerbungsprozess mit fest definierten Schritten festzuhalten, macht für uns deshalb keinen Sinn. Vielmehr richten wir uns individuell nach den Anforderungen der Stelle und natürlich nach dir.

In der Regel starten wir mit einem ersten, informellen Kennenlerngespräch via Telefon oder Microsoft Teams. Darauf folgt meist ein längeres Gespräch in einer größeren Runde. Positionsabhängig bekommst du vorab eine Case Study gestellt, die du im Verlauf des Recruiting-Prozesses präsentierst oder wir laden dich zum Probearbeiten ein, sodass du deinen Arbeitsplatz und die neuen Kolleg:innen kennenlernen kannst.

Sind alle Beteiligten davon überzeugt, dass wir ein Match ergeben, freuen wir uns, dir ein Vertragsangebot zu machen.

KONTAKT

Wir sind deine Ansprechpartnerinnen im Bewerbungsprozess

Unsere Recruiterinnen begleiten dich im kompletten Bewerbungsprozess, von der Sichtung deiner Unterlagen über die Vorstellungsgespräche bis hin zum Vertragsangebot. Sie sorgen dafür, dass der komplette Prozess transparent und reibungslos abläuft und keine Fragen von deiner Seite offenbleiben.

BEWERBUNGSTIPPS

Unsere Top 5 Tipps für deine Bewerbung

Sei du selbst – überzeuge uns mit deiner Individualität
In den Vorstellungsgesprächen überlassen wir dir gerne die Bühne. Am besten gibst du uns Einblicke in all die Punkte, die deine Bewerbungsunterlagen nicht vollständig abdecken können und die dich ausmachen: Was treibt dich an? Was ist dir wichtig? Was möchtest du erreichen?
Sei ehrlich – zu uns und dir selbst
Der Start in einen neuen Job muss für beide Seiten gut überlegt sein. Solltest du also an einen Punkt gelangen, an dem du unsicher bist oder nicht alle Fragen geklärt sind: Sprich uns an und gib uns dein ehrliches Feedback. Davon können beide Seiten nur profitieren.
Fachwissen und Erfahrung sind nicht alles
Natürlich setzen wir auf die Expertise und Erfahrungen unserer Mitarbeiter:innen – hinter dem erfolgreichen Start in einen neuen Job steckt aber noch so viel mehr: Deshalb möchten wir uns im Einstellungsprozess auch davon überzeugen, wie gut du zu unserer Unternehmenskultur und den Werten der S.OLIVER GROUP passt.
Stell’ Fragen und zeige echtes Interesse
Dadurch verstehen wir, dass dir viel an der neuen Position liegt und du dir bereits einige Gedanken gemacht hast. Dabei sind alle Fragen willkommen, die beiden Seiten helfen, ein gutes Bild zu bekommen, egal, ob fachlicher oder persönlicher Natur.
Zeig uns, warum du Mode, Einzelhandel und Innovationen genauso liebst wie wir!
Du interessierst dich für die S.OLIVER GROUP und einen Job in der Modebrache? Dann möchten wir natürlich wissen, warum. Sind es die konkreten Aufgaben und Projekte aus der Stellenanzeige, deine Leidenschaft für Mode und den Einzelhandel oder andere entscheidende Faktoren? Erzähl uns mehr!

Und so geht es weiter

Der neue Arbeitsvertrag ist unterschrieben und du kannst es gar nicht abwarten, bei uns zu starten und Teil des Teams zu werden? Hier erfährst du mehr zu den nächsten Schritten und deinem Onboarding bei uns:

Sobald wir deinen Arbeitsvertrag unterschrieben zurückerhalten, setzen wir alle Hebel in Bewegung, um deinen Start so reibungslos wie möglich zu gestalten: Während IT-Zugänge angelegt und die passende Technik bestellt werden, machen sich deine neuen Kolleg:innen bereits Gedanken zum Einarbeitungsplan und benennen eine:n Pat:in, der:die dich in den ersten Wochen und Monaten begleiten wird.

Am ersten Tag wirst du sicher überwältigt sein von den vielen neuen Eindrücken und Gesichtern, die dich erwarten. Aber keine Sorge: Auch wir hatten irgendwann unseren ersten Arbeitstag und wissen noch gut, wie es sich anfühlt. Step by Step unterstützen wir dich, gut im neuen Job anzukommen, sodass du schnell als vollwertiges Teammitglied erste Erfolge feiern kannst.

Ein wichtiger Teil deines Onboardings ist auch unsere Einführungsveranstaltung, die einmal pro Monat mit den neuen Mitarbeiter:innen aus ganz unterschiedlichen Unternehmensbereichen stattfindet. Dabei bekommst du nicht nur alle wichtigen Informationen zu deinem Start bei der S.OLIVER GROUP mit an die Hand, sondern erhältst auch spannende Einblicke in die verschiedensten Unternehmensbereiche. Eine wichtige Rolle bei deiner Einarbeitung spielen je nach Bedarf auch verschiedene fachliche Schulungen, die du in der ersten Zeit bei uns absolvierst, sowie regelmäßige Feedbackgespräche mit deiner neuen Führungskraft.