Menschenrechte sind unverhandelbar
Menschenrechte gehen uns alle etwas an. Als global agierendes Unternehmen übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung für die Menschen an unseren eigenen Standorten sowie in unserer Lieferkette. Und unterstützen Menschen auf der ganzen Welt dabei, soziale Herausforderungen zu meistern.
Unser Risikomanagement
Um die menschen- und umweltrechtsbezogenen Risiken in unserer Lieferkette frühzeitig zu erkennen und zu minimieren, wenden wir ein Risikomanagementsystem an, das auf den UN Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, den OECD Vorgaben für die Erfüllung der Sorgfaltspflicht und den Vorgaben des deutschen Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes basiert. Dabei gehen wir in vier Schritten vor: Wir analysieren die Risiken in unserer Lieferkette, setzen wo immer nötig Präventionsmaßnahmen ein, um das Eintreten von Risiken zu verhindern und leisten dort Abhilfe, wo Schäden nicht verhindert werden konnten. Außerdem sprechen wir öffentlich darüber, was wir tun und machen die Risiken in unserer Lieferkette durch die Berichterstattung transparent.
Erfüllung unserer Standards: Verhaltenskodex & Auditierung
Die Einhaltung unseres Verhaltenskodexes (Code of Conduct) für die Warenbeschaffung ist Voraussetzung für den Beginn und die Fortführung einer Geschäftsbeziehung mit unseren Lieferant:innen. Darin werden u. a. das klare Verbot von Kinder- und Zwangsarbeit sowie Vorgaben zu Lohn und Arbeitszeiten, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, das Recht auf die Vereinigungsfreiheit von Arbeiter:innen sowie Umwelt- und Tierschutzprinzipien geregelt. Mit unseren Regelungen orientieren wir uns an den Kernarbeitsnormen der International Labour Organisation (ILO). Um die im Verhaltenskodex festgelegten Standards und Richtlinien in unserer Lieferkette sicherzustellen, führen wir regelmäßig Audits in den Produktionseinheiten unserer Lieferant:innen durch, mit denen wir die Einhaltung unserer Standards überwachen und mögliche Risiken identifizieren. Im Rahmen des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetztes haben wir ein Meldesystem eingerichtet, über das die Menschen in unserer Lieferkette Beschwerden und Hinweise über Verstöße gegen unsere Standards anonym und vertraulich an uns weiterleiten können. Wir nehmen diese Meldungen auf und gehen diesen konsequent nach.
Beschwerdeverfahren
Verstöße können an complaints@fairwear.org gemeldet werden, oder unter https://soliver-group.hintbox.eu eingereicht werden. Die Verfahrensordnungen der Beschwerdeverfahren auf Deutsch und Englisch können unter Grievance Policy heruntergeladen werden.
Wie können wir fairere Arbeitsbedingungen fördern?
Unsere Audits sind ein wichtiges Element in unserem Risikomanagementsystem und sichern die Einhaltung unserer Sozial- und Umweltstandards ab. Sie können langfristig jedoch nur schwer nachhaltige Verbesserungen der Arbeitsbedingungen erzielen. Daher arbeiten wir seit 2022 gemeinsam mit der Fair Wear Foundation daran, ein starkes Sozialprogramm aufzubauen. Damit wollen wir faire Arbeitsbedingungen fördern und die Menschen in unserer Lieferkette dabei unterstützen, für ihre Rechte einzustehen. Durch Social Dialogue Trainings in der Lieferkette, die wir gemeinsam mit der Fair Wear Foundation durchführen, minimieren wir proaktiv Risken und stärken Compliance Strukturen in den Fabriken.